Kadrovska rešenja
Cloud Rešenja
IT Konstalting
Booking sistemi
Web sajtovi
Custom CMS
ERP sistemi
Web Prodavnice
Data centri
Digitalni marketing
Social Media marketing
Support 24/7
Custom Web Applications
Ključne funkcionalnosti našeg programa
- Evidencija zaposlenih: praćenje podataka o zaposlenima, uključujući lične podatke, ugovore, radne pozicije i istoriju zaposlenja.
- Praćenje radnog vremena: evidentiranje radnih sati, odsustava, bolovanja i odmora.
- Izračun plata: automatsko izračunavanje plata, poreza, doprinosa i drugih naknada, uz mogućnost generisanja platnih listi.
- Održavanje vozila: praćenje servisnih intervencija, registracija i osiguranje vozila.
- Izveštaji: generisanje izveštaja o zaposlenima, platama, radnom učinku i drugim relevantnim podacima.
Napredna kadrovska evidencija:
- Upravljanje kadrovima– U tom smislu, možemo voditi različite vrste evidencije o radnicima, rezidenatima ili nerezidenatima, bez obzira ne to jesu li oni zaposleni za stalno, honorarno, studenti, pripravnici ili bivši zaposleni.
- Personalna mapa – Za svakog zaposlenog sastavljamo personalnu mapu, gde unosimo njihove lične podatke i podatke o članovima porodice, podatke o ranijim radnim odnosima, gradimo istoriju kretanja radnika u kompaniji, prikupljamo podatke o stažu, beneficiranom radnom stažu, dodatku za minuli rad, istoriji odsustva zaposlenog i drugim izostancima, informacije o odmoru za pojedinačnu godinu, lekarskom pregledu i drugim obaveznim podacima u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu, podacima o stučnoj spremi i obuci kao i povezanim troškovima.
- Modul kadrovi – U modulu Kadrovi predstavljen je specifičan skup podataka o plati zaposlenih, podaci o obaveznom i dobrovoljnom penzionom osiguranju uključujući evidenciju plaćanja, članstva u sindikatu i evidencija plaćanja članstva kao i radni sati zaposlenog – podaci koji se kasnije koriste svuda u programu.
- Potrebe zapošljavanj – Za potrebe zapošljavanja, postoji modul koji omogućava praćenje oglasa za radna mesta. Na oglase se javljaju kandidati koji, u skladu sa ZZPL, mogu ostati u bazi kao osobe koje traže posao, za buduća otvorena radna mesta. Na osnovu intervjua radimo ocenjivanje i izbor odgovarajućeg kandidata. Mehanizam autorizacija garantuje da lični podaci o zaposlenima ostaju poverljivi.
Neki od modula koji čine naš softver
Upravljanje kadrovima
U tom smislu, možemo voditi različite vrste evidencije o radnicima, rezidenatima ili nerezidenatima, bez obzira ne to jesu li oni zaposleni za stalno, honorarno, studenti, pripravnici ili bivši zaposleni.
Personalna mapa
Za svakog zaposlenog sastavljamo personalnu mapu, gde unosimo njihove lične podatke i podatke o članovima porodice, podatke o ranijim radnim odnosima, gradimo istoriju kretanja radnika u kompaniji, prikupljamo podatke o stažu, beneficiranom radnom stažu, dodatku za minuli rad, istoriji odsustva zaposlenog i drugim izostancima, informacije o odmoru za pojedinačnu godinu, lekarskom pregledu i drugim obaveznim podacima u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu, podacima o stučnoj spremi i obuci kao i povezanim troškovima.
Modul kadrovi
U modulu Kadrovi predstavljen je specifičan skup podataka o plati zaposlenih, podaci o obaveznom i dobrovoljnom penzionom osiguranju uključujući evidenciju plaćanja, članstva u sindikatu i evidencija plaćanja članstva kao i radni sati zaposlenog – podaci koji se kasnije koriste svuda u programu.
Potrebe zapošljavanja
Za potrebe zapošljavanja, postoji modul koji omogućava praćenje oglasa za radna mesta. Na oglase se javljaju kandidati koji, u skladu sa ZZPL, mogu ostati u bazi kao osobe koje traže posao, za buduća otvorena radna mesta. Na osnovu intervjua radimo ocenjivanje i izbor odgovarajućeg kandidata. Mehanizam autorizacija garantuje da lični podaci o zaposlenima ostaju poverljivi.
